Vår mobila lärplattform
Var som helst, när som helst.
Datafishers lärplattform är en användarvänlig molnbaserad lösning med ett smart gränssnitt. Den är gjord för organisationer som vill erbjuda effektiva utbildningsprogram smidigt och effektivt på en toppmodern plattform. Lösningen innehåller innovativa verktyg för kursadministration som medför stor nytta. Funktioner som ingår är exempelvis möjlighet för användare i företag att direkt skapa quiz för vilket innehåll som helst (SCORM, video, pdf, länkar m.m.) inne i plattformen samt registrering och hantering av klassrum och webbinarier.
Med Datafishers lärplattform kan vilken organisation som helst enkelt ladda upp utbildningsmaterial. Ledare kan snabbt se hur deras team presterar. Vår lärplattform är flexibel, lätt att använda och förmånlig för alla slags behov och skräddarsydda lösningar. Engagera alla nivåer i er organisation med den anpassning och rapportering ni behöver. Nå medarbetare i alla typer av uppgifter, inte att förglömma chefer. När ni vill få saker gjorda och hellre fokuserar på att skapa engagerande innehåll än satsar tid och pengar på att administrera e-lärande, då har ni hittat vad ni söker.
En flexibel lärplattform för ert företag och team.
Agil och förmånlig lärplattform för både mindre och större företag.
En lärplattform är något varje företag behöver. Ofta är det en av de ”stora investeringarna” för HR, tillsammans med det befintliga HR-systemet. Därför väcker det ofta känslor och diskussion när man vill implementera en lärplattform. Vår erfarenhet är att ju enklare, desto bättre. Det är bättre att få igång systemet än att spendera hundratusentals euro på planering, installation och licenser. Vi har kunder som har slutat använda de stora leverantörerna av lärplattformar såsom SAP och Workday när de har omprövat vad de behöver lärplattformen till. Med dagens teknik är allt möjligt, men allt är inte nödvändigt eller ens någonsin använt. Oroa er inte – att byta lärplattform är inte ett så stort projekt som ni kanske tror. Det är snarare en möjlighet att reflektera över varför er organisation har en och vilka funktioner som är viktigast.
Så här kommer ni igång med några få steg:
Skapa ramar för att automatisera och optimera er utbildning och effektivisera era processer och er verksamhet
Organisationer har funktioner där processer och rutiner följs vilket underlättar det dagliga livet. Till de här funktionerna hör drift, försäljning, kundservice, HR, ekonomi, it och liknande processer som är integrerade delar av organisationens verksamhet.
Tillgång till en funktionell lärplattform låter ert företag systematisera sin utbildningsfunktion istället för att ha ad hoc-kurser på arbetsplatsen och oregelbundna sessioner i klassrum. En lärplattform skapar ramar som ett team för lärande och utveckling (L&D) kan använda för att automatisera förverkligandet av utbildning, schemalägga undervisningssessioner i klassrum och eliminera pappersbaserad utvärdering. I kombination med regelbunden utbildning och uppföljning blir lärplattformen det viktigaste verktyget som företaget har till sitt förfogande för att säkerställa att alla medarbetare, nya som gamla, har gedigna insikter i verksamheten och är bättre utrustade att göra det som krävs för att nå organisationens målsättningar. Studier visar att funktionell, regelbunden utbildning gör varje form av verksamhet effektivare.
Följ upp medarbetarkompetens
Medarbetarkompetens är en term som används för att förstå vilken nivå av förståelse och effektivitet en anställd har gällande en viss uppgift. Hellre än att använda för mycket av organisationens tid på komplicerade styrprocesser borde lärplattformen kunna hjälpa er att rikta er till de medarbetare ni vill fokusera på.
Oavsett om det handlar om ett webbinarium online eller en webbkurs behöver också de bästa medarbetarna repetition, och för det kan en lärplattform tillhandahålla en plats där också topptalangerna kan stärka och uppdatera sina kunskaper när det passar för dem.
Utbilda nya medarbetare
Att utbilda nya medarbetare är i varje organisation en återkommande, oundviklig process som HR och teamet för lärande och utveckling har hand om. Förmåga att utbilda nya medarbetare på ett effektivt men ändå standardiserat vis kan utgöra en stor fördel.
På lärplattformen kan särskilda kurser byggas specifikt för introduktionen av nya medarbetare. Den här utbildningen handlar vanligen om företagskultur, värderingar samt företagets produkter, tjänster och kunder, eller så kan den ge en introduktion till vad som förväntas av den anställda med tanke på den tjänst som tillsätts.
Att förlägga program för introduktion och utbildning av nyanställda på en lärplattform hjälper HR och teamet för lärande och utveckling att förmedla standardiserade, effektiva och noggrant utarbetade kurser som kan ges upprepade gånger, antingen till enskilda personer eller till grupper av nya medarbetare, utan att det tar upp för mycket av organisationens begränsade resurser. Det är nödvändigt att chefer lätt kan gå in i systemet och kolla upp teamets prestationer, inte minst nyanställdas. Det är också viktigt att er lärplattform kan följa upp handledd utbildning, eftersom det på många positioner krävs personlig handledning för nyanställda. För att uppföljningen ska vara smidig borde lärplattformen hjälpa er att digitalisera era nyckelprocesser.
Minska kostnaderna och öka avkastningen på investeringen (ROI)
Som redan har nämnts möjliggör dagens teknik lösningar till rimliga kostnader för alla företag, stora som små. Att investera i installation, licenser och dylikt är inte längre nödvändigt eftersom IT numera också är agilt och kostnadseffektivt. Det lönar sig att regelbundet kolla upp om er lärplattform fortfarande är konkurrenskraftig utifrån ett kostnadsperspektiv.
I utbildningsprogram ingår också kostnader för sådant som hyror, löner till gästföreläsare, resor och liknande. För att inte tala om kostnaden för all den tid och energi som används av såväl utbildaren som inlärarna. Dessa kostnader återkommer dessutom varje gång en ny grupp anställda ansluter eller när en ny process behövs för företagets senaste satsning. Om det är viktigt för företaget att ha regelbundna utbildningar för medarbetarna på grund av den typ av affärsverksamhet som bedrivs eller av annan orsak så kommer det i längden att ha enorm nytta av en lärplattform.
Upprepad användning av utbildningsmaterial, tillgång till utbildning var man än befinner sig samt möjlighet att anlita en utbildare över internet sparar organisationen stora kostnader och tar ert företag till 2020-talet och den postpandemiska världen.
Att leverera utbildning i rätt tid, via dator och mobilapp, med ett agilt och användarvänligt system för verifiering och analys, är ett måste!
Kärnan i bra utbildning är timing – utbildningen ska komma när den behövs som mest. Med traditionell utbildning är det svårt att åstadkomma.
I en agil organisation är flexibilitet en avgörande del av varje individs tidshantering. Traditionell utbildning går i hög grad ut på att träffas personligen och kräver således utbildarens fysiska närvaro. Det kan vara problematiskt på två sätt.
För det första är det inte givet att utbildningen blir enhetlig från gång till gång och för olika grupper. För det andra finns inga garantier att en kurs kan ges precis när den behövs som mest.
En lärplattform tacklar effektivt dessa problem. Utbildningen kan skapas, kontrolleras och testas vad gäller effektivitet och precision. Den förmedlas via lärplattformen, vilket betyder att deltagarna kan ta den när det passar för dem och när den behövs mest.
Genast när behovet av en lärplattform har identifierats bör ledningen tillsätta en arbetsgrupp med interna nyckelperson för att välja rätt. Det här gäller även organisationer som redan använder en lärplattform som inte lever upp till de krav som ställs på modern affärsverksamhet.
Särdrag i Datafishers lärplattform.
Vår filosofi på Datafisher är att vi växer tillsammans med våra kunder. Det gäller både för organisationer med nästan 30 000 anställda och dem med 200. För både stora och små företag som har valt Datafishers lärplattform är den största fördelen att hanteringen inte kräver för stora resurser. Användarvänligheten har varit ledande när vi utvecklat plattformen och således har vi hittat en bra balans mellan enkelhet och tillgång till det som behövs.
Integration med Datafishers lärplattform
Vår lärplattform kan sömlöst kopplas till era HR-masterdata, ert system för leverantörshantering eller CRM – ni väljer vilka data ni vill använda. Vi kan också integreras i andra lärplattformsystem eller integrera dem i Datafishers plattform. Om ni har ett separat hanteringssystem för talanger kan vi enkelt mata in kursdata i realtid.
Verifiering och kategorisering av data
Förmågan att följa upp en inlärares resa via lagrade data hjälper att förstå hur kurser och inlärare presterar, allt på samma plats. Dessutom kan förmågan att kategorisera utbildningars innehåll och tagga det enligt kompetensområde skapa mer individanpassade lärmiljöer.
Individanpassad användarupplevelse
Genom att skapa användargrupper kan vår lärplattform tillhandahålla innehåll baserat på inlärarens roll och historia. Exempelvis kan en inlärare som arbetar med försäljning lätt hitta försäljningsrelaterat utbildningsmaterial. Utvärdering och quiz som återspeglar en inlärares prestation under hela kursen gör att användarna kan prioritera förbättringsområden.
Digitalisering av offline-utbildning – handledd inlärning på arbetsplatsen
En del arbetsuppgifter kräver utbildning och utvärdering i en verklig miljö, exempelvis sådana där manuella eller tekniska moment ingår.
Det här är ofta utmanande för HR och andra utbildningsexperter, speciellt vad gäller verifiering och lagring av utbildningsdata. Den här offline-utbildningen kan ändå omvandlas till digital form genom Datafishers lärplattform där samarbetet mellan inlärare, utbildare och chef fungerar sömlöst och lagras via vår lärplattformsapp eller dator. Det här sker med hjälp av elektroniska dokument och möjligheten att redigera och individanpassa checklistor för utvärderingen som överensstämmer med de kunskaper eller den kompetens som önskas.
Automatiserade påminnelser och meddelanden
Även när en lärplattform med många funktioner används är det svårt för ledare och experter på lärande och utveckling att identifiera en inlärares behov utan en översikt.
För att utbildare och chefer ska kunna vara säkra på att inlärarna har tagit del av kursmaterialet och gjort uppgifterna är automatiserade påminnelser och meddelanden en nödvändig funktion på lärplattformen. Genom att skicka automatiska påminnelser till inläraren om deadliner eller meddela utbildaren om en deltagares inlämningar kan lärplattformen förmedla respons till rätt personer i rätt tid.
Digitalt kursmaterial och blandat lärande
Datafishers lärplattform fungerar inte bara för nätbaserat lärande. Här kan också videor, presentationer, skriftliga instruktioner, länkar och annat utbildningsmaterial samlas och göras tillgängliga på ett användarvänligt vis.
Ni kan både centralisera och dela upp hanteringen av ert utbildningsmaterial baserat på er organisations behov. Vi tar inte extra betalt för administratörer, det är obegränsat. Prova också blandat lärande med våra lärandestigar som är lätta att skapa.
Flexibla rapporterings- och analysmetoder – verifieringskedjan
För att mäta hur effektiva era utbildningsprogram är bör en lärplattform ha flexibla rapporterings- och analysmetoder som är anpassade efter era syften med e-lärandet.
Visuella representationer av lärandedata och anpassningsbara rapporter hjälper era HR- och utvecklingsexperter att skapa bättre utbildningsprogram genom att de visar på specifika smärtpunkter som bör ses över. Det här är särskilt viktigt för branscher där fortsatt efterlevnad är av högsta prioritet.
Färdigt för personalen i mobilen eller på distans
I den postpandemiska världen kan utbildning på plats vara mindre lockande, eller till och med omöjligt för företag som verkar globalt. Datafishers lärplattform kan därför hjälpa er att ordna webbinarier och dylikt som människor kan delta i på distans.
Dessutom finns lärplattformsappen i både Apples och Googles butiker, vilket betyder att er organisation alltid har tillgång till ert material nästan var som helst i världen.
Kom ihåg att mobilvänliga utbildningsprogram är särskilt effektiva i branscher som hälsovård, bygg och handel, för att nämna några där lärande inte kan ske vid skrivbord.Kombinera detta med digitaliserad ledd utbildning i arbetsorienterande program, så kan ert företag ta nästa steg i digitaliseringen.
Etik och efterlevnad
Det är nödvändigt för oss alla att fortsätta vara uppmärksamma på saker som har att göra med etik och efterlevnad. Lärplattformens huvuduppgift är att göra utbildningarna smidigt tillgängliga för alla medarbetare på alla nivåer i organisationen. Viktig är förstås också verifieringskedjan och möjligheten för varje chef att hålla sig uppdaterad om sitt teams resultat. Det här är det bästa sättet att garantera att etik och efterlevnad blir en självklar del av företagskulturen.
Quiz för testning
Beroende på er företagskultur kanske ni vill att människor ska visa att de känner till särskilda nyckelteman och att de kan visa det, exempelvis en gång per år.
Det skulle kunna vara fråga om säkerhetsrelaterade teman eller andra liknande områden där det är viktigt att konstant uppehålla en god kunskapsnivå. Då kan vår quiz-byggare hjälpa er att skapa tester för er personal. Det kommer att spara tid och bygga upp er lärandekultur från basnivå.
Quizen som används för testning ger medarbetare möjlighet att ta ett slutprov istället för en hel nätbaserad modul. Om de klarar testet behöver de inte gå (eller gå om, ifall det handlar om något årligen återkommande) utbildningen.
Säkerhet vid molnbaserad hosting
Vi arbetar med företag i toppklass, vilket självklart betyder att det är av yttersta vikt för oss att våra hostingtjänster är säkra.
Vi använder de säkerhetsprotokoll som är nödvändiga. Våra kunder har sina egna servrar, vilket innebär att vi använder en singeltenansmodell som ger er och er information större säkerhet. Kom ihåg att mobilvänliga utbildningsprogram är särskilt effektiva i branscher som hälsovård, bygg och handel, för att nämna några där lärande inte kan ske vid skrivbord. Kombinera detta med digitaliserad ledd utbildning i arbetsorienterande program, så kan ert företag ta nästa steg i digitaliseringen.
Varför välja Datafishers lärplattform?
Erfarenhet och anpassning
Både användarportalen och adminkonsolen är intuitiva och lätta att använda. Användarportalens utseende och känsla kan anpassas för ert företag. Ni kan också välja hurdan kategoristruktur ni vill ha och flera andra egenskaper (t.ex. egen domän, olika inloggningsmöjligheter) så att era användare får en skräddarsydd, varumärkesbaserad upplevelse.
Konkurrenskraftig prissättning
Datafishers lärplattform förser er med allt ni behöver för att komma igång! Vi erbjuder ett månadsabonnemang som baseras på antalet aktiva användare. Uppsägningstiden är endast en månad, så det är lätt och riskfritt att börja med oss!
Integrering
Att integrera och kombinera olika programvaror är lättare än att försöka ha alla funktioner i en. Därför använder vi API:er för att skicka data till eller hämta data från ert system automatiskt, utan att ni behöver göra något.
Kundupplevelser.
God funktionalitet, lätt att använda och bra användarupplevelse.
Vårt samarbete med Datafisher har varit utmärkt från första början och är det fortfarande. Deras lärplattform är ett ypperligt verktyg när man producerar smarta webbutbildningsmoduler för olika ändamål (hållbarhet, säkerhet eller liknande).
Ett nöje att arbeta med er! Utmärkt design, flexibelt och proaktivt samarbete med tydlig kommunikation mellan intressenter.
Har du frågor? Skicka ett meddelande.
”*” anger obligatoriska fält
Pavlos Ylinen
Verkställande direktör/Account Manager
+ 358 44 593 2336
[email protected]