Mobiili LMS-oppimisalusta
Mukana missä ja milloin tahansa.
Datafisher LMS on käyttäjäystävällinen pilvipohjainen LMS-ratkaisu älykkäällä käyttöliittymällä. Se on tehty organisaatioille, jotka haluavat tarjota tehokkaita verkkokoulutuksia kätevästi ja edullisesti huippuluokkaisella alustalla. Ratkaisussamme on innovatiivisia oppimisen edistämisen työkaluja. Voit sisällyttää alustallamme aktivointeja tai kyselyitä suoraan mihin tahansa sisältöön. Sisällön muodoksi käyvät SCORMit, videot, pdf:t tai muut linkit esimerkiksi office365 dokumentteihin. Myös ilmoittautuminen perinteisiin luokkahuonekoulutuksiin ja webinaareihin onnistuu alustamme kautta. Hallitset koulutuksiasi ja saat suoritusraportit yhdestä paikaista.
Datafisher LMS:n avulla mikä tahansa organisaatio voi helposti jakaa oppimateriaalia ja tarvittavaa ohjeistusta tiimiensä jäsenille. Esihenkilöt voivat samalla varmistua, että kaikki luotu ajan tasalla oleva materiaali on työntekijöiden saatavilla ja tieto käyttöaktiivisuudesta löytyy. LMS-oppimisympäristömme on joustava, helppokäyttöinen ja edullinen moniin käyttötarpeisiin ja tarvittaessa myös helposti räätälöitävissä. Varmista organisaatiosi sitoutuminen ammattimaisella muutoksenhallinnalla ja seurannalla. Tavoitat sekä työntekijät että toimihenkilöt ja sitoutat johtajat myös oppimisprosessiin. Kun haluat antaa oppimisympäristömme hoitaa aineiston jakelun ja seurannan ja keskittyä itse sisällön luomiseen yhdessä organisaatiosi kanssa, on Datafisherin LMS oikea ratkaisu. Hallitset pienellä rahalla ja ajankäytöllä koko verkko-oppimisesi ja ohjeaineiston. Kun haluat saada asiat valmiiksi ja keskittyä mieluummin upean sisällön luomiseen kuin kuluttaa aikaa ja rahaa verkko-oppimisen hallintaan, olet löytänyt etsimäsi.
Joustava oppimisalusta yrityksesi ja tiimisi tarpeisiin.
Ketterä ja edullinen oppimisalusta, LMS, niin pienemmille kuin isommillekin yrityksille.
Verkko-oppimisympäristö, jonka jokainen yritys tarvitsee. Usein se on yksi HR:n ”suursijoituksista” ja se hankitaan yhdessä HR-järjestelmän kanssa, ja siksi hankintaan sisältyykin paljon tunteita ja keskusteluita. Kokemuksemme on se, että mitä helpompaa käyttöönotto on, sitä parempi. Koulutusten hallinta on hyvä saada otettua vaivattomasti käyttöön sen sijaan, että kuluttaisi satoja tuhansia euroja suunnitteluun, asennukseen ja lisensseihin. Osa asiakkaista ovat hylänneet jättimäisten LMS-palveluntarjoajien kuten SAPin tai Workdayn oppimisympäristöt He ovat miettineet uudestaan, miksi ja mihin he tarvitsevat oppimisalustaa. Nykytekniikalla kaikki on mahdollista, mutta kaikkea ei tarvita tai osata koskaan hyödyntää. Ei kannata pelätä oppimisalustan vaihtamista. Se ei ole niin iso projekti kuin luulet, vaan pikemminkin mahdollisuus pohtia, miksi organisaatiollasi on sellainen ja mitkä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset.
Näillä askelilla pääset alkuun:
Luo viitekehys oppimisen automatisointiin ja optimointiin prosessi- ja operaatiokohtaisesti
Organisaatioilla on toiminnallisia vastuualueita, joissa seurataan prosesseja ja toimintoja. Ne helpottavat päivittäistä toimintaa. Näihin kuuluvat esimerkiksi myynti, asiakaspalvelu, henkilöstöhallinto, taloushallinto ja tietohallinto. Yrityskohtaisesti myös muita prosesseja saatetaan tarvita organisaation sujuvan toiminnan varmistamiseksi.
Hyvin suunnitellun ja toimivan oppimisalustan avulla yrityksesi voi virallistaa koulutus-, perehdytys- ja työnopastustoimintonsa ja päästää irti ad-hoc-työnopastuksesta ja suunnittelemattomista luokkahuonekoulutuksista. Oppimisalusta tarjoaa puitteet oppimis- ja kehitystiimille systematisoida ja automatisoida koulutukseen ja perehdyttämiseen liittyviä asioita. Se antaa keinoja verkkokoulutusten, luokkahuonekoulutusten ja vaikkapa työnopastuksen systematisointiin ja poistaa paperipohjaisen koulutusten seurannan ja arvioinnin. Yhdessä säännöllisen koulutuksen ja seurannan kanssa oppimisalustasta tulee organisaation tärkein työkalu siihen, että kaikki työntekijät, niin uudet kuin vanhatkin, ymmärtävät omaa toimintaansa ja saavat tarvittavat työkalut tavoitteiden saavuttamiseen. Tutkimukset osoittavat, että tehokas ja säännöllinen harjoittelu ja oppiminen lisäävät minkä tahansa toiminnan tehokkuutta!
Seuraa työntekijöiden osaamisia
Työntekijän pätevyys on termi, jota käytetään ymmärtämään työntekijän osaamisen ja tehokkuuden tasoa omissa tehtävissään. Sen sijaan, että käyttäisit liikaa aikaa organisaation monimutkaisiin taitojenhallintaprosesseihin, opetusalustan pitäisi pystyä auttamaan sinua kohdistamaan työntekijät niiden asioiden oppimiseen, joihin haluat heidän keskittyvän
Olipa kyseessä sitten verkkokurssi tai webinaari, parhaatkin työntekijät tarvitsevat kertaamista, ja oppimisalusta tarjoaa hyvän mahdollisuuden huippuosaajillekin vahvistaa ja päivittää osaamistaan aina kun heille sopii.
Perehdytä uusia työntekijöitä
Uusien työntekijöiden koulutus on säännöllisesti toistuva, väistämätön prosessi jokaisessa organisaatiossa. Se on paikka, jossa henkilöstöhallinnon sekä koulutuksesta ja kehittämisestä vastaavat tiimit kohtaavat. Kyky kouluttaa uusia työntekijöitä tehokkaalla mutta luonnollisella, toistettavalla tavalla, voi olla suuri etu.
Oppimisalusta mahdollistaa koulutuspolkujen rakentamisen, uusien työntekijöiden perehdyttämisen ja työnopastuksen, oli kyse sitten yrityskulttuurista ja yrityksen arvoista, tuotteiden tekemisen tai palveluiden tuottamisen osaamisesta tai vaikkapa perehdytyksestä asiakaskuntaan.
Uusien työntekijöiden perehdytyksen ja työnopastuksen jakaminen oppimisalustan avulla auttaa henkilöstöhallinnon ja eri toimintojen koulutuksesta ja keittämisestä vastaavia tiimejä standardoimaan koulutukset. Kouluttajat pystyvät keskittymään tehokkaasti itse koulutukseen ja työnopastukseen, kun aikaa kuluu vähemmän toistuvaan byrokratiaan ja dokumentointiin. Pystyt toteuttamaan koulutukset, olipa kyseessä sitten yksittäinen työntekijä tai uusien työntekijöiden ryhmä. Kuormitat vähemmän organisaatiosi rajallisia resursseja.
On myös tärkeää, että esimies sitoutuu perehdytykseen ja pääsee seuraamaan alustalta helposti tiiminsä oppimisen edistymistä ja erityisesti uusien työntekijöiden perehdytystä ja työnopastusta. Oppisalustalta voit seurata myös koulutustilannetta useimmissa asiantuntija- ja työntekijätehtävissä. Myös silloin, kun sinun on huolehdittava, että uusi tehtävä on koulutettava työnopastajan toimesta henkilökohtaisesti, oppimisalusta auttaa sinua digitalisoimalla oppimisen vaiheet ja edistymisen seurannan.
Säästä kuluja ja kasvata sijoitetun pääomasi tuottoa
Nykyteknologia tarjoaa edullisia ratkaisuja jokaiselle yritykselle niin isolle kuin pienelle. Investoimista järjestelmien käyttöönottoon ja suuria lisenssimaksuja ei enää välttämättä tarvita. Ketterä toiminta ja kustannustehokkuus ovat tulleet myös osaksi tietoteknisiä ratkaisuja. Tarkasta säännöllisesti, onko oppimisalustasi kilpailukykyinen ja kustannustehokas.
Lisäksi koulutusohjelmiin liittyy myös muita kustannuksia: tilavuokria, vierailevien kouluttajien palkkioita tai matkakuluja sisäisten kouluttajien ja oppijoiden koulutukseen ja valmistautumiseen käytetyn ajan kustannuksia. Osa kuluista toistuu joka kerta, kun mukaan tulee uusia työntekijöitä tai uuden prosessin vaativia hankkeita. Pitkällä aikavälillä yritys hyötyy oppimisalusta. Koulutusten toistamiseen käytetty kokonaisaika vähenee ja samalla myös kustannuksia säästyy. Verkkokoulutusaineisto on saavutettavissa mistä tahansa ja koulutuksia voi isännöidä ja hallinnoida verkossa. Hyvä oppimisalusta säästää kustannuksia ja siirtää organisaatiosi 2020-luvun ja pandemian jälkeiseen maailmaan.
Verkkokoulutusten jakelu oikea-aikaisesti joko mobiilisovelluksen tai tietokoneen kautta on ketterää ja helppoa. Oppimisen jäljitettävyys on itsestäänselvää!
Hyvän koulutuksen ydin on ajoitus – julkaise ja jakele se silloin, kun sitä eniten tarvitaan. Perinteisellä koulutuksella tämä on erittäin haasteellista.
Ketterässä organisaatiossa joustavuus on olennainen osa jokaisen omaa ajanhallintaa. Perinteinen koulutus perustuu vahvasti omaan ja kouluttajan fyysiseen ja yhdenaikaiseen läsnäoloon. Tästä aiheutuu haasteita kahdella rintamalla.
Ensimmäinen haaste liittyy koulutuksen toteuttamiseen samanlaisena kerrasta toiseen. Kouluttajan eri päivinä antama koulutus voi vaihdella oppijasta riippumattomista seikoista johtuen. Toiseksi verkkokoulutuksia hyödyntämällä voit kouluttautua juuri silloin, kun sitä tarvitset ja se sopii sinulle parhaiten.
Oppimisalusta, LMS, ratkaisee nämä molemmat haasteet tehokkaasti. Koulutukset ja niihin liittyvät aktiviteetit on luotu sellaisiksi, että ne voidaan suorittaa missä ja milloin tahansa. Verkkokoulutukset on tallennettu oppimisalustalle, josta ne ovat löydettävissä aina ja ajankohtaisina.
Kun oppimisalustan tarve on tunnistettu, on ehdottoman tärkeää, että johto kokoaa eri osastoista tai muista sidosryhmistä työryhmän valitsemaan oikeaa alustaa. Tämä auttaa myös silloin, kun oppimisalustan uusiminen on tullut ajankohtaiseksi ja nykyisin käytössä oleva oppimisalusta ei täytä nykyaikaisten liiketoimintakäytäntöjen vaatimuksia.
Datafisher LMS -oppimisalustan ominaisuudet.
Filosofiamme Datafisherilla on kasvaa yhdessä asiakkaidemme kanssa: meillä on asiakkaita lähes 30 000 työntekijän organisaatioista noin 200 työntekijän organisaatioihin. Sekä suurille konserneille että pienemmille asiakasyrityksille yksi tärkeimmistä ”ominaisuuksista” on se, että oppimisalustamme hallinta ei vaadi liikaa resursseja eikä se ole vaikeaa. Nuo piirteet ovat ohjanneet kehitystämme ja olemme onnistuneet säilyttämään tasapainon yksinkertaisuuden ja erilaisten ominaisuuksien välillä.
Datafisherin LMS-alustan integrointi
LMS-alustamme voi yhdistää saumattomasti niin HR-perustietoihisi, toimittajien hallintajärjestelmääsi tai asiakashallintajärjestelmääsi – mihin tahansa dataan, jota haluat hyödyntää. Pystymme myös integroimaan muihin oppimisalustoihin tai integroimaan ne Datafisher LMS -alustaan. Jos sinulla on erillinen osaamisen hallintajärjestelmä, voimme helposti syöttää reaaliaikaiset kurssien suorittamistiedot sinne.
Tiedonseuranta ja -kategorisointi
Mahdollisuus seurata oppijan matkaa tallennettujen tietojen avulla auttaa kaikkia ymmärtämään paremmin oppimisen etenemistä. Kaikki tieto löytyy samasta paikasta oppimisalustalta. Koulutuksen sisällön luokituksen ja kohdistuksen avulla kullekin oppijalle voidaan tarjota yksilöllinen, oman tehtävän mukainen oppimiskokemus.
Personoitu käyttäjäkokemus
Luomalla käyttäjäryhmiä oppimisalustamme voi tarjota sisältöä oppijan roolin ja oppimishistorian perusteella. Esimerkiksi, jos oppija on myyntitehtävissä, hän löytää helposti lisää myyntiin liittyvää koulutussisältöä. Koulutuksiin liittyvät kyselyt ja testit mahdollistavat oppijoiden ja esihenkilöiden löytävän tärkeimpiä parannuskohteita.
Työnopastuksen toistettavuuden ja jäljitettävyyden digitalisointi
Monet tehtävät vaativat opastusta ja oppimisen testaamista työn äärellä. Verkkokoulutukset voivat toimia näissä koulutuksissa hyvinä perehtymismateriaaleina.
Käsillä tehtäviä tai teknistä osaamista vaativia tehtäviä ei kuitenkaan opita pelkästään verkossa. Tämän tyyppiset koulutukset haastavat HR-organisaatiota ja muita oppimisen ammattilaisia: miten kouluttaja nimitetään, miten oppimisesta tehdään toistettavaa ja mihin oppiminen dokumentoidaan. Tämä käytännön työnopastuksen suunnitelma ja oppimisen dokumentaatio voidaan tehdä nyt verkossa hyödyntäen Datafisherin LMS-oppimisalustaa. Datafisher LMS tarjoaa digitaalisen alustan, jossa harjoittelijan, kouluttajan ja esihenkilön yhteistyö toimii saumattomasti mobiili- tai työpöytäliittymän kautta. Toistettava työhönopastussuunnitelma tallennetaan alustalle, ja esimies nimittää kouluttajan. Koulutuksen eteneminen kuitataan verkkoon. Järjestelmä sisältää myös osaamisen itsearvioinnin ja palautteet.
Automaattiset hälytykset ja huomiot
Vaikka käytettäisiinkin monipuolista oppimisen hallintajärjestelmää, esihenkilöt ja oppimisen ja kehittämisen ammattilaiset eivät pysty tunnistamaan oppijan tarpeita kunnolla ilman seurantaa.
Automaattiset hälytykset ja ilmoitukset ovat oppimisalustan ominaisuuksia, joilla varmistetaan se, että kouluttajat ja esihenkilöt ovat tietoisia siitä, kuinka heidän omien tiimiensä oppijat ovat osallistuneet ja suorittaneet verkkokursseja tai työnopastuksia. Datafisher LMS-oppimisalusta antaa palautetta oikeille ihmisille oikeaan aikaan lähettämällä automaattisia ilmoituksia oppijoille heidän koulutusten määräajoista tai ilmoittamalla kouluttajille tai esihenkilöille oppimissuorituksista.
Digitaaliset oppimismateriaalit ja eri oppimistapojen yhdistäminen
Datafisher LMS ei ole vain verkkokoulutusta varten. Sinne pystyy sijoittamaan videoita, kirjallisia ohjeita, linkkejä ja monenlaista muuta oppimateriaalia käyttäjäystävälliseen, keskitettyyn paikkaan.
Voit sekä keskittää että hajauttaa oppimateriaalien ja ohjeiden hallinnan tarpeittesi mukaisesti. Hallinnoijien määrä ei vaikuta hinnoitteluumme, se on rajaton. Kokeile myös erilaisten oppimistapojen yhdistämistä helposti luotavilla oppimispoluillamme.
Joustava raportointi ja oppimisanalytiikka - jäljitettävyys
Oppimisen tehokkuuden mittaamista varten opetusalustassa tulee olla joustava raportointi ja analytiikka, jotka tukevat oppimistavoitteidesi seurantaa.
Visuaaliset ja mukautettavat raportit auttavat HR- ja kehitysammattilaisiasi ja esihenkilöitä luomaan parempia koulutusohjelmia. Tähän täytyy kiinnittää erityistä huomiota silloin, kun vaatimustenmukaisuuden säilyttäminen on ensiarvoisen tärkeää.
Etätyöskentely ja mobiilivalmius
Pandemian jälkeisessä maailmassa paikan päällä tapahtuva koulutus saattaa olla vähemmän houkuttelevaa tai jopa mahdotonta maailmanlaajuisesti toimiville yrityksille.
Siksi Datafisher LMS auttaa sinua hallitsemaan myös verkkokoulutuksia, joihin ihmiset voivat osallistua etänä. Lisäksi sekä Apple Storessa että Google Playssa olevat Datafisher LMS -sovelluksemme varmistavat, että organisaatiollasi on aina pääsy materiaaleihin, lähes kaikkialla maailmassa.
Muista, että mobiilikäyttöiset koulutusohjelmat ovat erityisen tehokkaita esimerkiksi terveydenhuollossa, rakennuksilla ja valmistavassa teollisuudessa, joissa oppimista ei voida järjestää aina pöytäkoneilla. Voit yhdistää koulutusohjelmiin myös digitalisoidun työnopastuksen ja ottaa seuraavan askeleen yrityksesi digitalisaatiossa.
Eettinen toiminta ja vaatimustenmukaisuus
Meille kaikille on tärkeää ylläpitää ymmärrystä eettisestä toiminnasta ja vaatimustenmukaisuudesta. Oppimisalustan päätehtävänä on tarjota kaikille sujuva pääsy koulutuksiin. Samalla alusta pitää jokaisen esihenkilön tietoisena tiiminsä oppimismerkinnöistä. Tämä on helpoin tapa rakentaa eettiseen toimintaan ja vaatimustenmukaisuuden noudattamiseen perustuvaa yrityskulttuuria.
Oppimisen testaaminen
Yrityskulttuuristasi riippuen saatat haluta ihmisten osoittavan esimerkiksi vuosittain, että he ovat saaneet ja suorittaneet sovitut, kohdistetut koulutukset.
Seurattavat koulutukset voivat olla turvallisuuteen liittyviä koulutuksia tai muita vastaavia koulutusalueita, joissa on erittäin tärkeää ylläpitää jatkuvasti hyvää tietoisuustasoa. Alustallamme olevan työkalun avulla voit rakentaa kyselyitä, joilla voit testata työntekijöiden osaamista. Tämä säästää aikaa ja rakentaa oppimiskulttuuriasi. Osaamista mittaavan testin suorittamisella voit antaa myös osalle oppijoista mahdollisuuden läpäistä verkkokoulutuksen oppimiskokonaisuuden ilman koko opintokokonaisuuden opiskelua.
Pilvipalveluidemme turvallisuus
Teemme yhteistyötä huippuyritysten kanssa, joten on sanomattakin selvää, että tietojen isännöinti on meille äärimmäisen tärkeää.
Käytämme hyvien käytäntöjen mukaisia tietoturvaprotokollia. Kullakin asiakkaallamme on omat palvelimensa, eli käytämme yhden asiakkaan mallia. Tämä luo entistä parempaa turvaa sinulle ja tiedoillesi.
Miksi valitset Datafisher LMS -oppimisalustan.
Alustakokemus ja räätälöitävyys
Käyttäjäportaali ja hallinnointikonsolimme ovat molemmat erittäin helppokäyttöisiä. Käyttäjäportaalin ulkoasu voidaan räätälöidä yrityksesi brändiin sopivaksi. Voit myös valita millaisen tahansa luokittelun koulutuksillesi sekä useita muita ominaisuuksia kuten esimerkiksi oman verkkotunnuksen ja erilaisia kirjautumisvaihtoehtoja. Voit tarjota käyttäjillesi erinomaisen räätälöidyn, brändätyn verkkokokemuksen!
Kilpailukykyinen hinnoittelu
Datafisher LMS -oppimisalusta tarjoaa sinulle kaiken, mitä tarvitset aloittaaksesi! Tarjoamme aktiivisten käyttäjien määrään perustuvan kuukausihinnan vain kuukauden irtisanomisajalla. Aloittaminen kanssamme on helppoa ja riskitöntä!
Integrointi
Useiden ohjelmistojen yhdistäminen on helpompaa kuin kaikkien ominaisuuksien rakentaminen yhteen järjestelmään. Siksi käytämme sovellusliittymiä tietojen lähettämiseen järjestelmääsi tai tietojen hakemiseen järjestelmästäsi automaattisesti ilman että aiheutamme vaivaa sinulle.
Asiakkaidemme kokemuksia.
Monipuoliset ja helppokäyttöiset toiminnallisuudet. Positiivinen käyttäjäkokemus.
Yhteistyömme Datafisherin kanssa on ollut alusta asti erinomaista. Heidän oppimisalustansa on loistava työkalu verkkokoulutuskurssiemme jakeluun, olipa kyseessä sitten verkkokoulutukset kestävään kehitykseen tai vaikkapa turvallisuuteen liittyen.
Ilo työskennellä kanssanne! Erinomainen suunnittelu, joustava, ennakoiva ja kaikki osapuolet huomioiva yhteistyö sekä selkeä viestintä.
Kysyttävää?
Lähetä kysymyksesi meille.
"*" näyttää pakolliset kentät
Pavlos Ylinen
Managing Director/Account Manager
+ 358 44 593 2336
[email protected]